Escala Probada Científicamente
Escala Integral de Sentido de Pertenencia (EISP)
Deseas realizar un diagnóstico institucional que te permita identificar los factores y dimensiones que influyen en la Cultura Organizacional y el Sentido de Pertenencia del colaborador.
Sentido de Pertenencia
El término Sentido de Pertenencia hace referencia al sentir, pensar y actuar del trabajador en el marco de la cultura institucional.
La EISP (Escala Integral de Sentido de Pertenencia) es la versión más completa y actualizada que evalúa 112 factores relacionados con el Sentido de Pertenencia, los cuales han sido clasificados en 6 grandes dimensiones.
Beneficios de la Escala Integral de Sentido de Pertenencia (EISP)
Ofrece una imagen detallada del sentir, pensar y actuar del colaborador con respecto las 6 grandes dimensiones y su relación con la institución.
Brinda un mapa claro de los factores y dimensiones que influyen actualmente en el colaborador.
Permite tomar decisiones estratégicas en beneficio de los colaboradores y los indicadores de desempeño.
Acompaña la toma de decisiones y las estrategias de desarrollo institucional.
Está conectada con los principales Indicadores de Desempeño:
- Productividad
- Satisfacción laboral
- Desempeño
- Rotación de personal
- Salud ocupacional
